グランドスタッフの離職率！4年目で先輩より後輩の方が多かった話。

グランドスタッフは離職率が高いとよく言われますよね。グランドスタッフになりたい方は気になるポイントではないでしょうか？

そら子自身も就活生の頃に、「グランドスタッフになりたい！でも実際に続けられるのかな…？」と不安でした。実際に4年で辞めているんですが…笑

でも、グランドスタッフとして業務が出来て良かったし、今でも楽しい思い出として残っています！

実際のところ、退職率はどうなの？

本題に戻りまして、グランドスタッフの離職率は「まあまあ高い！定年まで続ける人は極わずか。」といった感じでしょうか。

そら子の会社はグランドスタッフが昇進して、管理職になっていく仕組みでした。管理職の人って数人しかいないのですが、まずその年齢まで残っている人が少ないんですよね💦

毎月毎月誰かが辞めていき、常に「誰々が辞めるらしい！」という噂で溢れていました(笑)

ほとんど女性だけの職場なので、みんな噂が大好きなのもありますけどね！ちなみにボーナスの月は退職者が二桁になることもしばしば。。。「ボーナスもらってから辞めよう。」とみんな考えることは同じですね（笑）

そんなこんなで辞めていくので、先輩になるスピードが他の会社の3倍くらいのスピードで進みます。
↑これは当時先輩に言われたのですが、本当にその通り！

半年で一人前、1年経つ頃には新入社員の教育係…と、すぐに先輩と呼ばれる立場に。

そして入社4年目の時、ふと社員名簿を数えていると、なんと先輩より後輩の方が多いではないか…！

この頃になると余裕はでてきますが、まだまだ責任者のポジションになれるほどの実力は…といった感じです。ポジションのステップアップは空港の規模にもよるので、一概には言えないですけどね…！

退職のタイミング

では、どのタイミングで辞めるのかというと、いくつかボリュームゾーンがあると思います。

①入社1年以内
OJT(先輩についてもらいながら業務する訓練期間)が終わったあたりや、1年経つか経たないか、といったタイミングで何人か同期が欠けてしまいました(´;ω;｀)　接客×女の世界ですから、折角入社しても病んでしまう子が一定数います。OJTの先輩の当たりはずれもあるので、難しいですね。

でも、早めに見切りをつけることも大切です。すぐに辞めた私の同期はみんな別の楽しくしています！辞めることは悪いことではないですし、もし今の仕事が辛くて悩んでいる方がいたら、すぐに辞めていいと思います！

②入社3年目前後
これは結構あるあるのタイミングです。入社3年目になると一般的な業務はできるようになって（とはいっても、次から次にステップアップはあるし、難しい手続きが来たら撃沈…苦笑）少し心に余裕ができます。

そうすると今度は「私はこのままでいいのか症候群」にほぼ全員かかります（笑）

グランドスタッフの仕事って、外部から見た印象以上に奥が深くて、勉強の連続なのですが、他の仕事への汎用性がないんですよね。チェックインのシステムにはどんどん詳しくなるけど、このままここにいたら、転職したくなった時にできない。そんな悩みが襲いかかります。第二新卒でなくなる時期も相まって、今後の人生について考えてしまいます。

同期と休憩時間にひたすら転職サイトの話で盛り上がりました（笑）ちなみにこの時に一番転職しそうな勢いの人は、意外と転職しません（笑）※体験談

➂入社6年目と10年目あたり
私はここまで続けていませんが、先輩を見ていてこのあたりの年代も転機なのかなと感じます。

入社6年目あたりで、結婚や転職で辞める人が多い気がします。6年目となると、会社内での地位は中々なものになってくるのですが、「やり切った！」と辞める人が一定数います。また、他業種へ転職するなら年齢的にもそろそろ転職を…という時期ですね。（もちろん上の年代で転職されている方もいます！）

そして、社内に電撃がはしるのが入社10年目クラスの先輩の退職！まず、この年代まで生き残っている人は大変希少です。そして、周りはこの先輩はずっとこの会社にいるんだろうな～と、勝手に思っています。なので、このクラスの先輩が辞めるなんてことになれば、退職済みの同期にまでその噂は周ります（笑）

我らの敵であったお局様が辞めるとなれば、思わぬ大歓喜！後輩たちはその話題で持ち切り！

10年目以上で辞める方はあまり聞いたことがない（そもそも母数がいないが…）ので、最後の辞める・辞めない議論は10年目が最後の山という感じがします！

今回はここまでにしたいと思います～！次回はなぜグランドスタッフは離職率が高いのかを考えたいと思います。